blogikirjoitukset

Kynnysten yli ja eteenpäin

Elokuu pyöräytti työsyksyn käyntiin. Taas jaksaa yrittää, kun heinäkuun helteessä on levätty. Uudistin keväällä  työyhteisömateriaalejani, jotka ovat siis välineitä työyhteisön keskustelujen käynnistämiseen esim. työnohjauksissa, työyhteisöiltapäivissä tai Verme-ryhmissä. Materiaalien suunnittelu ja toteutus on kiinnostavaa ja monimuotoista työtä, josta voisin joskus kirjoittaa enemmänkin. Kantapään kautta vastaanotetuista kokemuksista.

Uuden työkauden alussa on myös otollinen hetki tarkastella työn sisältämiä vuorovaikutustilanteita ja miettiä, millä keinoilla keskustelujen ilmapiiriä voisi auttaa muotoutumaan osallistumiseen kannustavaksi.

Omia vinkkejäni osallistumisen helpottamiseen:
1. Kynnys osallistumiseen, varsinkin ensimmäiseen kommenttiin, kannattaa rakentaa matalaksi. Kun hiljaisemmatkin käyttävät puheenvuoroja, voivat aktiivisemmat vähentää vastuunottoa viestinnästä.
2. Pyri lähestymään tilanteita kysyvällä asenteella. Hyvä kysymys “härnää” myönteisellä tavalla ajatuksia esille.
3. Kokeile kuunnella eläytyen toisen tilanteeseen. Voit ymmärtää hänen näkemyksiään, vaikka oletkin eri mieltä.
4. Kun vuorovaikutustapa on arvostava ja myönteinen, toiset vaistoavat sen ja vastaavat samaan tapaan.
5. Korjaviin toimiin suuntaaminen luo toiveikkuutta. Menneissä ristiriidoissa ei kannata velloa liian pitkään.
Työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämisestä on kirjoittanut mm. Pekka Järvinen.

Tervetuloa sisään myös uuteen työtilaani Jyväskylän Tapionkadulle. Teen täysillä työtä sen eteen, että kynnys pysyisi matalana ja olisi jotain tarjottavaa.

Monday
18
August 2014
This entry was posted in blogikirjoitukset. Bookmark the permalink.

Comments are closed.